Společnost, která denně přispívá k osobnímu rozvoji svých klientů, musí brát vážně také školení svých zaměstnanců. Jelikož jsme také přesvědčeni, že zaměstnanci, kteří se často účastní školení a studijních cest, mají mnohem více motivace a nadšení, ESL – Jazykové pobyty pokračuje ve své strategii interního školení.

Velká část lidí zaměstnaných v ESL, ať už pracují jako poradci, v IT službách, v marketingu, v grafickém oddělení nebo v dalších oblastech, již měla možnost nabídky školení od zaměstnavatele využít. Mnoho z nich jsou zaměstnanci, které nadchl některý z “famtrips” (poznávací cesty zaměřené na seznámení se s destinací a místními partnerskými školami), často pořádaných především pro naše kolegy mající na starost prodej produktů ESL a organizaci jazykových pobytů. Kdo vám lépe poradí s výběrem destinace, než poradce, který tato místa i partnerské školy osobně navštívil?

V ostatních službách se jedná o pravidelně nabízená tematická školení, která naši zaměstnanci rádi navštěvují. Poslechněte si, jaký má na ně názor Clément Barré z našeho týmu pro design:

„Tři členové web týmu a tři z týmu pro design měli nedávno měli dlouhé víkendové školení a brainstormingovou schůzku s externím odborníkem. Začátkem roku jsem strávil dva týdny v Londýně, abych si zlepšil angličtinu. Přitom jsem pokračoval v práci na dálku z místa, kde jsem studoval. Máme také pravidelná školení, aby zaměstnanci dokázali lépe spolupracovat. Nedávno jsem dokončil třídenní kurz vedení a řízení konfliktů.”

ESL – Jazykové pobyty podporuje nejen odborné školení, ale také osobní rozvoj. Výuka jazyků je u nás skutečně ve středu zájmu. V ESL zcela běžně posíláme naše zaměstnance na cesty po světě, aby poznali nová místa a kultury a – samozřejmě – mohli rozvíjet své jazykové schopnosti. Tento přístup umožňuje velkému počtu zaměstnanců využívat studium v zahraničí po celém světě. Není tedy divu, že kanceláře ESL jsou občas opravdové babylonské věže.

Společnost ESL – Jazykové pobyty velmi rychle pochopila hodnotu vzdělávání svých zaměstnanců. Dynamika je zde patrná ve všem a je-li to třeba, umíme dokázat, jak společnost, která věří v potenciál svých zaměstnanců, zajišťuje jejich dlouhodobý osobní rozvoj. Týmy jsou posíleny a zlepšuje se pracovní prostředí. To, že se samotná společnost může chlubit růstovou křivkou, není žádná náhoda – je to výsledkem velké motivace jejích zaměstnanců.

Součástí našeho závazku je sdílet zkušenosti, které jsme doposud na naší cestě nasbírali a povzbuzovat ostatní k vytvoření své vlastní CSR strategie. Jako pomoc k dosažení tohoto cíle jsme speciálně pro jazykové školy vytvořili nástroj pro sebehodnocení.
Výsledky sebehodnocení jednotlivých škol jsou zveřejněny na našich webových stránkách.

Jedna ze skupin škol, která v obrovské míře využívá tohoto nástroje k rozvoji vlastních interních strategií, je British Study Centres (BSC), jeden z našich klíčových partnerů ve Velké Británii.
Dali jsme si schůzku s generálním ředitelem BSC, Andrew Roperem, abychom se dozvěděli více o tom, jak řeší trvale udržitelný rozvoj v BSC a ve Velké Británii jako takové.

ESL: Proč se BSC pustila do řešení otázky udržitelného rozvoje?

BSC: Následovat „ekologickou“ cestu, je poměrně jasná volba, že? Jakmile se jednou společnost rozhodne touto cestou jít, pak už je to hračka. Každý věří, že je to dobrá věc, naskočí na palubu a je ochoten pomáhat?

Podle našich zkušeností to není až tak úplně pravda, a to i přes to, že se píše rok 2012. Někdy je to skutečně těžký úkol přesvědčit lidi, aby spolupracovali.
Řekněme, že za posledních 12 měsíců jsme v BSC prodělali několik významných změn, které nás vedou velmi pozitivním směrem.

ESL: Takže, jaké kroky jste v rámci CSR v BSC podnikli a čeho jste dosáhli?

BSC: V dubnu 2011 se British Study Centres, za podpory ESL, zavázala k udržitelnému rozvoji. Mezi nejlepší momenty roku se zařadila účast všech BSC škol v soutěži o “nejprogresivnější ekologickou školu”. Soutěž vyhrála jedna z našich londýnských škol, která dosáhla významných změn ve způsobu fungování, které se týkaly například:

• snížení spotřeby vody o 3000 litrů / den, za pomocí instalace zařízení určeného ke kontrole spotřeby vody
• montáž automatů na jídlo a nápoje, pitných stojanů a kopírek s elektronickými časovači, které šetří spotřebu elektrické energie v nočních hodinách
• síťové vypnutí klimatizace a počítačů na konci každého dne
• instalace viditelně označených recyklačních košů na papír, karton, plast a plechovky – pro zaměstnance i studenty
• používat recyklované inkoustové tonery a následně tonery recyklovat zpět
• podpora zaměstnanců, kteří cestují do práce na kole, prostřednictvím programu “na kole do práce”, ve kterém společnost hradí náklady na jízdní kolo

ESL: Jak byla tato skupina čtyř škol tímto procesem ovlivněna?

BSC: Jako skupina máme tu výhodu, že máme několik míst a budov. V průběhu minulého roku jsme se zaměřili na sdílení osvědčených postupů. Byla-li například jedna ze škol úspěšná v úspoře energie nebo při recyklační kampani, pak jsme se snažili podělit se o tyto zkušenosti i s ostatními školami a ukázat jim cestu, jak se dostat na stejnou úroveň. ESL nástroj sebehodnocení nás motivuje ke sdílení nápadů a nutí nás hovořit o myšlence trvalého udržitelného rozvoje.

Stále se snažíme, aby všichni členové naší skupiny byli zapojeni do osvědčených postupů CSR a pokračovali v dialogu o udržitelnosti.

Jednou z významných CSR událostí loňského roku, kde všichni ve společnosti hráli podstatnou roli, byla charitativní akce zaměřená na získání financí, která měla pozitivní dopad na naši místní a širší komunitu. Za poslední rok jsme byli zapojeni do devíti různých charitativních akcí a získali jsme přes £ 3000 prostřednictvím těchto iniciativ: Comic Relief, Red Nose Day, Speak English Red and Yellow Card, Families in Africa, East Africa Appeal, Easter Raffle, Bike Ride for Japan, I love Japan Day, Japan Relief Fundraiser.

Kromě uvedených aktivit firma pravidelně, každý rok, přispívá významnou částkou na charitativní organizaci – Hotcourses Foundation, která pomáhá financovat vzdělávání HIV pozitivních dětí v rozvojových zemích.

ESL: Jak vám ESL nástroj pro sebehodnocení pomáhá ve vašich procesech?

BSC: Podpora ESL byla velmi důležitá v tom, abychom pravidla a postupy CSR uměli správně umístit. Předtím pracovala každá škola na svých udržitelných cílech samostatně. Mnoho činností, které jsou specifikovány v kodexu CSR, jsme dodržovali již předtím, ale chyběla celková komplexnost, důslednost a jasný cíl, což velmi často vedlo k nesystémovosti. Strategie, kterou jsme s pomocí ESL nástroje pro sebehodnocení vyvinuli, pomohla našim školám rozvíjet se nejen individuálně, ale také skupinově.

Také škola byla pro nás velmi dobrou motivací, abychom se dostali tam, kde chceme být. Vidět naše výsledky na webových stránkách ESL bylo velmi příjemné a dalo nám to nový impulz k dalšímu zlepšování. Školy mezi sebou soutěží o to, kdo v tomto testu obstojí a dosáhne nejlepších výsledků!

Shledáváte Fóra, která jsou součástí tohoto nástroje, jako užitečná?

Nástroj podporuje školy ke sdílení informací, ideií a zkušeností a to jak v rámci naší skupiny, tak i s ostatními zahraničními školami. Například jsme vzájemně sdíleli zkušenosti a nápady se skupinou škol v Kanadě. Fórum také podporuje vzájemný dialog mezi našimi jednotlivými školami.

ESL: Jaké jsou vaše další plány?

BSC: Někdy je těžké udržet strategii CSR na prvním místě programu společnosti a speciálně pak ve Velké Británii, kde se v posledních několika letech podařilo dostat CSR na druhou příčku. Dlouhodobý růst a udržitelnost jsou velmi úzce spjaty, a proto dodržování všeobecně uznávaných činností CSR vede k neméně podstatné úspoře nákladů ve společnosti.

Další výzvou je získat na palubu vrcholové vedení firmy a udržet zájem zaměstnanců. Monitorovací fáze nám objektivně ukázala, že jsme doposud nedosáhli zlepšení v oblasti snížení spotřeby energie, vody a využitelných prostředků.

ESL: Jak je Velká Británie nakloněna podpoře principů a akčních plánů CSR, příznivě a nebo je tomu naopak?

BSC: Ve Velké Británii existuje jen velmi málo předpisů, které nutí společnosti, jako je BSC, aby následovaly ekologické principy a staly se v této oblasti zodpovědnější. Bez tohoto “nátlaku” si musí každý nejprve spočítat poměr nákladů a přínosů, které souvisejí s potenciální implementací CSR systému. Což tedy v praxi znamená, že získat společnosti, které zařadí CSR strategii do globálního řízení školy, není vůbec lehké.

Velkou Británii nemůžeme považovat za příliš přátelskou zemi pro CSR. I když se tu setkáte s poměrně velkým povědomím o potřebě ekologického chování, tak v praxi to funguje úplně jinak. Například takový Angličan, který rád používá hadici k tomu, aby zalil svou zahradu a stále nemůže pochopit, že je to již nežádoucí, cennově nedostupné a dlouhodobě neudržitelné. Podobně je tomu i s recyklací a její podporou, která přišla do Velké Británie poměrně pozdě. Zatímco většina domácností již nyní třídí odpad a má jeden koš na odpad, další na papír, plast či jiné další recyklovatelné materiály, tak v průmyslu, zejména ve středních a malých firmách, není efektivní recyklace žádnou samozřejmostí. Pokud navštívíte společnost nebo centrum města a turistické atrakce Velké Británie, pak obvykle uvidíte jen jeden typ kontejneru, kde se shromažďují všechny odpadky dohromady, ale žádný pro třídění odpadu.

V tomto ohledu nabízí Velká Británie podnětné prostředí společnostem, které jsou srozuměny s CSR a působí, stejně jako my, v oblasti poskytovatele vzdělávacích služeb v rámci jazykově orientovaného cestovního průmyslu. Díky svému pozitivnímu vlivu na nejrůznější skupiny lidí, se kterými spolupracujeme nebo jsme jinak propojeni – zaměstnanci, studenti, majitelé, obchodní zástupci, dodavatelé a také místní a širší veřejnost, jsme pevně přesvědčeni o tom, že můžeme změnit jejich postoj k CSR.

Je to pro nás výzva, na kterou se těšíme.

ESL: Andrew, děkujeme za rozhovor!

Zde najdete informace o ESL CSR self-assessment tool (CSR nástroji sebehodnocení). A zde najdete informace o BSC školách v Brighton, London, Oxford a Bournemouth.

Možná to není žádná náhoda, že by se jazyková škola se sídlem ve Vancouveru měla soustředit na trvalou udržitelnost. Obyvatelé tohoto největšího města Britské Kolumbie, obklopeného ze tří stran vodou, situovaného ve stínu Pobřežních hor a odděleného od Tichého oceánu nádherným národním parkem, žijí v mimořádně biologicky rozmanitém prostředí. Ale inspirace přírodou nestačí; abychom něčeho dosáhli, musíme jednat odhodlaně a aktivně. Městská rada Vancouveru, města, které dalo v 70. letech 20. století vzniknout organizaci Greenpeace a severoamerickému hnutí na ochranu životního prostředí, jde příkladem, když vytvořila rozsáhlou síť cyklostezek, systém odvozu biologického odpadu a výkonná recyklační zařízení na celém území města. A nedávno vyhlásila svůj cíl stát se nejzelenějším městem světa do roku 2020.

Stejně jako městská rada se i ILSC proaktivně snaží řešit otázky životního prostředí. „Udržitelný management je hlavním pilířem CSR politiky organizace ILSC,“ pokračuje Zysman, „ILSC vytvořila Zelený tým, který organicky vyvíjí, realizuje, vyhodnocuje a neustále vylepšuje iniciativy školy ILSC zaměřené na trvalou udržitelnost.“ Environmentální politika školy byla formálně sestavena na základě použití nástroje pro vlastní hodnocení CSR společnosti ESL, který vytváří pro partnery, studenty i zaměstnance jasný rámec, aby zeleným iniciativám porozuměli a mohli je realizovat v praxi. Trvalá udržitelnost ale nezahrnuje jen otázky ochrany životního prostředí; díky přístupu založenému na vzájemné spolupráci a přístupu k přípravě projektů, který zohledňuje základní požadavky na udržitelnost, přijdou s novými nápady pro výuku často i samotní studenti a vyučující přímo v učebnách. Tento organický rozvoj učebních plánů, inspirovaný samotnými frekventanty kurzů, je jedním z důvodů, proč je organizace ILSC schopna nabídnout širokou škálu jedinečných kurzů a programů.

Důraz na CSR se odráží i přímo v samotných učebních plánech. Kurzy, jako například ‚Celosvětové sociální problémy‘ a ‚Aktuální události‘, motivují studenty, aby vystupovali jako zprostředkovatelé změn, a oslovovali tak komunity po celém světě, do kterých se po ukončení studia ve Vancouveru vrací. Program ‚Green Leadership‘*, vytvořený ve spolupráci se společností ESL, představuje průlomový kurz, jenž podporuje osobní rozvoj ve spojení s povědomím o přírodním prostředí. Čtyřtýdenní program, zaměřený na dospělé posluchače a odborníky, v sobě kombinuje vývoj jazyka z pohledu člověka – prostřednictvím praktických dovedností, například prezentace – s moderními prvky, kterými se vyznačuje jazyk v oblasti vedení lidí a životního prostředí. Účastníci kurzu vedle toho samozřejmě mohou jít ven a užívat si nádherné přírodní scenérie v okolí města díky volnočasovým aktivitám, včetně jízdy na kajaku a návštěvy místních progresivních firem, jejichž cílem je podporovat týmovou práci.

* (odkaz na aktivity -> NOVINKY Program Green Leadership)

Organizace s více školami mohou narazit na problémy s celosvětovou koordinací CSR politiky. CSR nástroj společnosti ESL poskytuje takovým organizacím podporu a strukturu pro provádění vlastních CSR politik v různých místech. ILSC převzala zkušenosti své vancouverské školy a předala je i svým ostatním vzdělávacím organizacím v Torontu, Montrealu, San Francisku, Dillí, Sydney a Brisbane.

Školy organizace ILSC v Kanadě a v Indii jsou klíčovými partnery pro programy stáží společnosti ESL. Studenti díky nim mohou sloučit jazykový kurz se stáží v pečlivě zvoleném místním podniku. Takové programy jsou podle nás nejlepším způsobem, jak důkladně poznat místní kulturu a současně rozvíjet vlastní odborné i jazykové dovednosti. V souladu s vlastními politikami v oblasti CSR spolupracuje organizace ILSC se společnostmi, které se zaměřují na životní prostředí a zlepšování společnosti. Společnosti, mezi které patří Eco-Quartier v Montrealu, Green Roofs v Torontu a Habitat for Humanity ve Vancouveru, jsou oddány záležitostem zlepšování sociální situace a odpovědnosti za životní prostředí. V Dillí nabízíme možnost zkombinovat kurz angličtiny s dobrovolnou prací v místních nevládních organizacích. Tento program je současně nabízen s kurzy hindštiny.

Sociální prvek trvalé udržitelnosti je mimořádně důležitý. Stejně jako ostatní klíčové partnerské školy společnosti ESL komunikuje i organizace ILSC pozitivně jak s místními, tak i mezinárodními komunitami prostřednictvím stipendijních programů, fundraisingových akcí a programů lokální spolupráce, jako je například program Learn to Earn v ILSC Dillí, který poskytuje kurzy angličtiny znevýhodněným indickým dívkám a mladým ženám. Během několika posledních let se organizace ILSC v několika případech podílela na pomoci regionům postiženým neočekávanou pohromou, například v africkém rohu, v Japonsku, v Pákistánu a na Haiti.

„ILSC usiluje o udržení organické formy změn a postupně se učí, roste a mění, což vede k průběžným úpravám, rozšiřování a zlepšování jejích CSR iniciativ. Nepřetržitě objevujeme nové způsoby, jak můžeme přispět k pozitivnějšímu světu a budoucnosti.“ Stále více škol se věnuje vzdělávání nad rámec jazykových hodin. Naše společnost ESL je zde, abychom podporovali tento důležitý krok na cestě k trvalé udržitelnosti.

Zjistěte více o nástroji pro vlastní hodnocení CSR společnosti ESL.

Svatý Patrik je patronem Irska. V mládí ho zajímal světský život mnohem více, než ten duchovní. Když mu bylo 16 let, přepadli irští piráti statek jeho otce na pobřeží, odvlekli mnoho zajatců včetně Patrika a prodali je jako otroky v Irsku. Po dlouhých šesti letech se mu podařilo uprchnout zpět do Británie. Dlouho se zde však nezdržel, měl totiž svou vizi: jeho cílem bylo vrátit se do Irska jako misionář a obrátit zemi ke křesťanské víře. V této misi se ukázal být velmi úspěšným. Mezi jeho misionářské úspěchy patří přeměna bohatých žen na zbožné jeptišky a obrácení synů krále na v boha věřící osoby. Sv. Patrik je také slavný díky legendě, podle které vyhnal z Irska všechny hady.

Posuňme se o 1500 let dopředu, do dnešních dnů, kdy je den Sv. Patrika jedním z celosvětově oslavovaných irských svátků a jeho kultury. Po celém Irsku a v hlavních světových městech se lidé oblékají do zelené barvy, vyjdou do ulic a s půllitrem Guinesse v ruce oslavují a připíjejí smaragdovému ostrovu. Tato tradice velkých slavnostních průvodů a večírků začala v irské komunitě emigrantů na východním pobřeží Ameriky, kteří chtěli ukázat hrdost ke své milované vlasti. V současnosti je tento irský den považován za jeden z největších a nejvíce oslavovaných svátků na světě. Jedno je jisté, Irové velmi dobře vědí, jak oslavovat!

Co by na to asi řekl sám Sv. Patrik?

Oslavy Svátku Sv. Patrika v Irsku

Den Sv. Patrika je státním svátkem, který se s velkým nadšením oslavuje po celém Irsku – v Irské republice a Severním Irsku. Je těžké uvěřit, že se až do roku 1970, na znamení úcty a respektu k tomuto svátku, pravidelně v tento den uzavřely dveře všech místních hospod a restaurací.

V době oslav svátku Svatého Patrika v Dublinu, který probíhá od 16. do 19. března, se celé město ponoří do zelené barvy. Slaví se především hudbou, tancem, pořádají se slavnostní přehlídky plné alegorických vozů a ulice jsou lemovány průvody veselých a rozjařených Irů. Závěrečnou událostí je závod lodí na řece Liffey, který se koná v pondělí 19. března, mezi Dublinskou Trinity College a University College.

V Belfastu se v den Sv. Patrika pořádá velkolepý karneval, který vyrazí do ulic města 17. března. V tento sváteční den, ve Waterfront Hall, vystoupí s Ulster orchestrem i legendární keltská folklórní skupina Horslips, která se pro tuto příležitost představí se svým speciálním koncertním programem.

Více o našich kurzech angličtiny v Irsku a Severním Irsku, najdete zde…English courses in Ireland and Northern Ireland.

Svátek Sv. Patrika v USA: New York, Boston & Chicago

photo: Christopher Macsurak

New York je místo, kde to všechno začalo. Podívejme se zpět do roku 1766. Irští vojáci, kteří byli povoláni sloužit v amerických koloniích, udržovali tradici svátku Sv. Patrika prostřednictvím pořádání malého svátečního průvodu. Pochodující vojáci, kteří jsou v současnosti doprovázeny tisícovkou fanoušků, jsou i dnes hlavní charakteristickou dominantou tohoto průvodu, který si všichni náležitě užívají. Průvod jde nahoru po 5th Avenue, od 44 k 79 ulici a letos začíná  17. března v 11:00 hodin.

Ale není to jen New York, který se v tento den promění na zelené město s irským nádechem. Boston je americké město blízce spjato s irským přistěhovalectvím a je tím nejlepším místem, kde si můžete vychutnat tradiční večeři – „corned beef“ (speciálně připravované hovězí) se zelím a společně oslavovat tento svátek. Každý rok se na počest svátku Sv. Patrika obarví řeka Chicago (na snímku) na zeleno. Tento svátek je od roku 2009 rozšířen i do Bílého domu, kde díky podpoře Michelle Obamové barví prameny fontán na zeleno!

Pokud budete v den Sv. Patrika v USA, pak byste si rozhodně měli dát pozor na pravidla této tradice. Pokud nebudete mít na sobě nic zeleného, místní lidé Vám to dají patřičně najevo, prostě a jednoduše Vás štípnou!

Zjistěte více o našich kurzech angličtiny v USA….English courses in the USA.

Svátek Sv. Patrika ve světě 2012

Všude tam, kde najdete irské emigrantské společenství nebo irskou hospodu, což je téměř všude, tam také narazíte na oslavy Sv. Patrika. V Austrálii ve městě Sydney se konají, po New Yorku, druhé největší oslavy na světě. Oslavy jsou zahájeny průvodem, který pokračuje do Hyde Parku do pozdních odpoledních hodin. Dokonce i v Buenos Aires mají svůj průvod.

Zdá se, že v tento den každý podlehne vlivu Irska, jeho tradicím a velmi přátelským lidem. Přidejte se i Vy a oslavujte s námi!

Svátek Sv. Patrika připadá na sobotu 17. března 2012.

Ve společnosti ESL, která udělala udržitelný rozvoj svým bojovým koněm, se tento výběr provádí. Tato švýcarská firma, vedoucí společnost v oblasti jazykových pobytů, bude povzbuzovat své zákazníky aby upřednostňovali školy, které se angažují ve prospěch udržitelného rozvoje.

Aby motivovala a dávala do popředí partnery s ekologickými a sociálními prioritami, vyvinula ESL pro své partnerské školy proces sebehodnocení. To je důležité vědět, pokud je vám známo, že tato společnost má kontrakty s více než 350 školami na celém světě…

ESL přijala tuto výzvu a ve spolupráci s poradci (ECO2 Initiative), vyvinulo její vedení opravdový nástroj sebehodnocení, speciálně zaměřený pro jazykové školy. Pomocí detailního dotazníku, který je zároveň plánovačem akcí, založeného na normách ISO 26000, mají školy možnost hodnotit stupeň své vyspělosti v procesu zavádění činností v oblasti udržitelného rozvoje.

Pro zákazníka to je novinka. Na webových stránkách ESL je na stránkách popisujících školy rámeček, ve kterém jsou výsledky sebehodnocení zveřejněny v návštěvníkem zvoleném jazyce. Jsou prezentovány jasně a srozumitelně. Prezentovaná škola odhaluje svou politiku v oblasti CSR (Společenská odpovědnost firem). Má systém na třídění odpady přístupný všem, politiku spotřeby obnovitelné energie nebo bezbariérový přístup pro osoby s omezenou pohyblivostí? Integrovala problematiku udržitelného rozvoje do programu kurzu? Organizuje akce, které dávají studentům možnost podílet se na projektech ve prospěch místní komunity?

Kdybyste všechno toto věděl a seznámil se s tím fascinujícím nástrojem, který byl ESL dán k dispozici na webových stránkách (stránka země). Tak kdo by měl vaší přízeň?

S ESL – Jazykové pobyty se příbuzný Sazky vrací, a to KAŽDÝ DEN!

Zúčastněte se naší soutěže a vyhrajte 3 LaFraise trička každý den a 16 GoPro digitálních kamer.

Jak se můžete zúčastnit naší soutěže?

Označte naší stránku na Facebook, že se vám líbí a vyplňte formulář účasti. Okamžitě obdržíte číslo BINGA. Každý den budou vylosovány 3 BINGO čísla jako výherci laFraise triček. Navíc, všechny formuláře postoupí do dalších kol ve kterých budou losováni výherci 16 digitálních GoPro digitálních kamer.

Připravte se: 18 července bude probíhat losování prvního výherce GoPro digitální kamery.

15 srpna a 15 září budou vylosovány další dvě kamery a konečné losování zbývajících 13 video kamer proběhne 30 září!

Pozvěte také vaše přátele ať si vyzkoušejí své štěstí!

Konec účasti: 30.9.2011
Facebook stránky: www.facebook.com/ESLJazykovePobyty

Jako typ ubytování jsem si zvolila Homestay tedy místní rodinu, kde jsem měla vlastní pokoj
s vybavením, snídani a večeři. Po rozhovorech se spolužáky jsme se všichni shodli, že je to na
kratší dobu ta nejlepší varianta (u mě to byly 3měsíce). Člověk pozná místní zvyky, kulturu a
rodina mu vždy pomůže, pokud nastane jakýkoliv problém. My jsme po večeři většinou ještě
hodinu seděli u stolu a povídali o všem možném. S mojí Homestay jsme se stali brzy přáteli a
cítila jsem se tam velmi dobře. Po nějaké době se většina studentů od Homestay odstěhuje do
privátu, většinou s kamarády, protože to bývá levnější (nedoporučuji však s kamarády ze
stejné země, jelikož zlepšit si angličtinu bývá pro většinu jedním z hlavních důvodů a
přítomnost někoho s kým si doslova pokecáte česky tomu moc nepomůže, neopak). Jde o to,
co kdo preferuje.

Škola nabízí každé odpoledne nějakou aktivitu jako je fotbal, výlet na Sky Tower – dominantu
města, nebo třeba i návštěvu muzea. O víkendech je možnost poznávat vzdálenější místa, jako
je například Rotorua, Bay of Island a další, ale to není jedinou možností, jak poznat nádherná
místa na Novém Zélandu. Já osobně, jsem se velice sblížila s dcerou v Homestay a na konci
mého pobytu jsme vyrazili autem na Road trip do Wellingtonu a zpátky. Poznala jsem
spoustu nádherných míst i lidí a jsem za to strašně ráda. Měla jsem opravdu štěstí.
Všem kteří váhají, jestli na tento nádherný ostrov jet a zlepšit si angličtinu, poznat skvělé
kamarády a zažít něco naprosto úžasného jedině doporučuji. Vše krásné, co jsem zažila, ale
bylo díky skvělému kolektivu, který se ale vždycky najde, protože každý je v této škole
studentem ze zahraničí a má podobné pocity jako vy a tak se chová jenom tak, jak by si přál
aby se k němu chovali ostatní. Studenti jsou velmi přátelští a rádi zajdou třeba do kina nebo si
zahrát basket, není se čeho bát. Hodně štěstí ☺

Markéta Santariusová

Již třetí rok v řadě je ESL – Jazykové pobyty nominována mezi pěti nejlepšími agenturami v Evropě! Toto hlasování se provádí v rámci LTM Star Awards, které je považováno jako ekvivalent Oscarových ocenění v tomto odvětví. Je organizováno věhlasným Language Travel Magazine, světovou referencí v tomto oboru, která každý rok zjišťuje u jazykových škol na celém světě jejich volbu agentury, kterou považují za nejlepší.

ESL i tento rok opět získala vynikající pozici mezi pěti nejlepšími. Pro Patricka Siegenthalera, ředitele a spoluzakladatele společnosti ESL Education, není toto vyznamenání náhodou. “Po dvanáct let provádíme naši profesionální činnost se stejným nadšením a zápalem. Do našeho programu zařazujeme starostlivě vybrané školy, které jsou našimi skutečnými partnery. My je považujeme za nejlepší školy na světě a nás velmi těší, že ony nás hodnotí jako excelentního partnera.”

Další etapa hodnocení bude probíhat 5 září 09 v Londýně, kde budou oznámeni vítězové, kterým se předají ceny. ESL-Jazykové pobyty je ve výhodné pozici k tomu, aby získala cenu nejlepší agentury v Evropě za tento rok.